Rollenspiegel

Welche Rolle spielen Sie in Ihrem Team?

So ermitteln Sie Ihre persönliche Rollenneigung im Team ... weiter

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Rollenspiegel

Der Rollenspiegel ist das Analyseinstrument zur Bestimmung Ihrer individuellen Rollenpräferenz in Ihrem Team.

  • Lernen Sie die acht Teamrollen und deren spezifische Stärken und zulässigen Schwächen kennen.
  • Erstellen Sie sich ein persönliches Stärken-/ Schwächenprofil, wie Sie es in einem Team ausfüllen.
  • Erfahren Sie, in welcher Rolle Sie sich am sichersten und am souveränsten fühlen und so für Ihr Team gewinnbringend beisteuern können.
  • Erkennen Sie Ihre Schwächen um damit bewusster umgehen zu können und Ihre Stärken, um sie zu fördern und auszubauen.
  • Finden Sie heraus welche Rollen sich mit Ihnen ergänzen und mit welchen anderen Rollen Sie potenziell in einen Spannungsverhältnis stehen.

Ziele und Einsatzmöglichkeiten des Rollenspiegel:

  • Der Rollenspiegel findet vor allem in der Personal- und Teamentwicklung sowie im Projektmanagement Einsatz. So können bereits vor einer Trainingsmaßnahme fundierte Erkenntnisse über die Zusammensetzung und die aktuelle Situation eines Teams gesammelt werden.
  • Der Rollenspiegel hilft Teams, Klarheit über die interne Rollenaufteilung zu erhalten. Damit ist der Rollenspiegel ein geeignetes Analyseinstrument zur Zusammensetzung von Teams und für die Teamentwicklung. Außerdem hilft es Teams im Projektmanagement und zur Planung und bei der Verteilung von Aufgaben.
  • Bringen Sie Ihre Stärken in ihrem Team möglichst ungehindert ein indem Sie durch die Stärken Ihrer Team-Partner bestens ergänzt werden.

Ziel der Befragung

Sehr geehrte Teilnehmerin, sehr geehrter Teilnehmer,

Absicht und Wirkung eines Verhaltens müssen nicht immer übereinstimmen. Mit Ihrem ehrlichen Feedback helfen Sie Ihrer Führungskraft zu verstehen, wo und wie sie sich in ihrer Wirkung noch verbessern kann.

Grundlage des Fragebogens sind die Glendimplex Deutschand Führungsgrundsätze.

Sie brauchen für die Beantwortung der 50 Fragen ca. 15 Minuten. Vielen Dank für Ihre Rückmeldung!

Vertraulichkeit garantiert

Sehr geehrte Teilnehmerin, sehr geehrter Teilnehmer

Herzlichen Dank, dass Sie sich mit Ihrem Feedback an der Weiterentwicklung Ihrer Führungskraft beteiligen. Mit Ihrer Rückmeldung helfen Sie, eine realistische Einschätzung zu erhalten.

Uns ist bewusst, dass dies die Sicherheit Ihrer Daten und damit Ihre Anonymität voraussetzt. Wir sichern lhnen deshalb ausdrücklich Vertraulichkeit zu:
Es wird nur dann ein Bericht erstellt, wenn mindestens 5 Personen eine Bewertung abgegeben haben. Ein Rückschluss auf die Antworten einer einzelnen Person ist nicht möglich.

Tom Senninger Tom Senninger

Weiß & Senninger
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