Der Rollenspiegel ist das Analyseinstrument zur Bestimmung Ihrer individuellen Rollenpräferenz in Ihrem Team.

• Lernen Sie die acht Teamrollen und deren spezifische Stärken und zulässigen Schwächen kennen.
• Erstellen Sie sich ein persönliches Stärken-/ Schwächenprofil, wie Sie es in einem Team ausfüllen.
• Erfahren Sie, in welcher Rolle Sie sich am sichersten und am souveränsten fühlen und so für Ihr Team gewinnbringend beisteuern können.
• Erkennen Sie Ihre Schwächen um damit bewusster umgehen zu können und Ihre Stärken, um sie zu fördern und auszubauen.
• Finden Sie heraus welche Rollen sich mit Ihnen ergänzen und mit welchen anderen Rollen Sie potenziell in einen Spannungsverhältnis stehen.

Ziele und Einsatzmöglichkeiten des Rollenspiegel:

• Der Rollenspiegel findet vor allem in der Personal- und Teamentwicklung sowie im Projektmanagement Einsatz. So können bereits vor einer Trainingsmaßnahme fundierte Erkenntnisse über die Zusammensetzung und die aktuelle Situation eines Teams gesammelt werden.
• Der Rollenspiegel hilft Teams, Klarheit über die interne Rollenaufteilung zu erhalten. Damit ist der Rollenspiegel ein geeignetes Analyseinstrument zur Zusammensetzung von Teams und für die Teamentwicklung. Außerdem hilft es Teams im Projektmanagement und zur Planung und bei der Verteilung von Aufgaben.
• Bringen Sie Ihre Stärken in ihrem Team möglichst ungehindert ein indem Sie durch die Stärken Ihrer Team-Partner bestens ergänzt werden.